A.目標(biāo)
B.權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)
C.經(jīng)費(fèi)
D.人際關(guān)系
E.人員
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.英國
B.法國
C.美國
D.日本
A.市場化改革
B.參與式改革
C.彈性化改革
D.放松規(guī)制
A.資歷較高者、年長者的阻力
B.行政組織自身“經(jīng)濟(jì)人”特征
C.因害怕被精簡而產(chǎn)生的阻力
D.人際關(guān)系的阻力
A.萬能政府
B.有限政府
C.過渡政府
D.“守夜警察”
A.行政組織職能作用領(lǐng)域的變革
B.行政組織職能作用性質(zhì)的變革
C.行政組織職能分化程度的變革
D.行政組織職能行使方式的變革
最新試題
行政組織責(zé)任的產(chǎn)生和發(fā)展大致經(jīng)歷了無責(zé)任、不完全責(zé)任、完全責(zé)任三個階段。
下列關(guān)于倫理與制度區(qū)別的描述正確的有()
簡述內(nèi)外環(huán)境對行政組織的影響。
行政組織責(zé)任管理制度建設(shè)的內(nèi)容包括()
下列關(guān)于行政組織績效管理與傳統(tǒng)行政模式比較的說法中,正確的有()
行政組織決策機(jī)制一般由()、實(shí)施計(jì)劃和決策監(jiān)控五個部分構(gòu)成。
行政組織績效管理過程包括()
政組織目標(biāo)管理結(jié)果的分析中,屬于外因的有()
制度環(huán)境主要包括組織中的人際關(guān)系、群團(tuán)關(guān)系、權(quán)責(zé)關(guān)系。
自然環(huán)境對行政組織的影響主要表現(xiàn)在以下哪些方面()