A.不利于兩權(quán)分離，搞活經(jīng)濟
B.不利于管理分權(quán)，易挫傷企業(yè)和員工的積極性
C.不利于加強橫向經(jīng)濟聯(lián)合
D.不利于解決管理中的具體問題和思想問題
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A.有償性
B.權(quán)威性
C.利益性
D.多變性
A.經(jīng)驗決策和科學決策
B.戰(zhàn)略決策和戰(zhàn)術(shù)決策
C.常規(guī)決策和非常規(guī)決策
D.確定型決策和風險決策
A.與領(lǐng)導機關(guān)一起作出行政決策
B.對行政決策提供足夠的信息
C.它服務(wù)和依附于決策系統(tǒng)
D.它為行政決策作出參謀咨詢
A.政務(wù)院
B.國務(wù)院
C.中共中央
D.全國人大
A.經(jīng)濟手段
B.行政手段
C.法律手段
D.思想手段
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領(lǐng)導群體結(jié)構(gòu)科學化特性中的（）即依據(jù)人事相符的原則，根據(jù)工作性質(zhì)、任務(wù)、職責范圍，合理確定領(lǐng)導集體成員的職數(shù)。
勒溫的通過研究（）的影響，把領(lǐng)導者在領(lǐng)導過程中表現(xiàn)出來的極端工作風格分為三種。
領(lǐng)導行為四分圖理論中“關(guān)懷維度”是以為（）中心。
（）是一個組織中的領(lǐng)導者對組織成員施加影響的基礎(chǔ)，是領(lǐng)導者領(lǐng)導活動能夠順利實施的重要保障。
從領(lǐng)導活動的成敗及其效果來說，（）是領(lǐng)導的首要特征。
領(lǐng)導行為四分圖理論中“結(jié)構(gòu)維度”是以（）為中心。
（）是一個組織或團體的領(lǐng)導核心。
領(lǐng)導的（）是指由社會生產(chǎn)方式?jīng)Q定的領(lǐng)導者與被領(lǐng)導者之間的經(jīng)濟、政治等利益的對立或者一致關(guān)系的屬性。
企業(yè)的高層管理團隊最好由（）組成。
（）的影響力與領(lǐng)導者所擁有的權(quán)力、所處的地位成正比。