A.政治體制改革和政治權(quán)威的推動
B.經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)變革的要求
C.社會演變的要求
D.科學(xué)技術(shù)發(fā)展的推動
E.新思想、新價值的推動
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A.經(jīng)濟(jì)指標(biāo)
B.績效評估
C.績效追蹤
D.公平指標(biāo)
E.績效指標(biāo)
A.單位費用測量法
B.計件費用測量法
C.行政職能測量法
D.標(biāo)準(zhǔn)比較法
E.人均費用測量法
A.標(biāo)準(zhǔn)比較法
B.公共組織要素評分測量法
C.綜合測量法
D.行政職能測量法
E.行政費用測量法
A.組織效率
B.管理效率
C.工作效率
D.社會效率
E.客觀效率與規(guī)范效率
A.社會計劃
B.經(jīng)濟(jì)計劃
C.資源計劃
D.國防計劃
E.年度計劃
最新試題
（）是對領(lǐng)導(dǎo)活動的一種特殊規(guī)定性。
（）是領(lǐng)導(dǎo)者身份的標(biāo)志，并由此產(chǎn)生引導(dǎo)、率領(lǐng)、指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、教育等基本職能。
19世紀(jì)末到20世紀(jì)初的“古典管理理論”階段，代表人物有（）。
領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論中“關(guān)懷維度”是以為（）中心。
（）是執(zhí)行人員及有關(guān)人員有目的地施加有說服力的影響，借助這種影響，把決策意圖灌輸?shù)剿麄兊囊庾R中去，促使和引導(dǎo)他們的行為向著領(lǐng)導(dǎo)者所希望的方向發(fā)展。
（）是一個組織或團(tuán)體的領(lǐng)導(dǎo)核心。
領(lǐng)導(dǎo)的（）是由社會的勞動分工決定的。
（）是領(lǐng)導(dǎo)者因工作好壞獲得的報酬和受到的獎懲。
領(lǐng)導(dǎo)決策的（）是指領(lǐng)導(dǎo)決策時候從決策對象、決策環(huán)境的客觀實際和決策主體的實際出發(fā)，使自己的決策符合客觀事物的規(guī)律。
領(lǐng)導(dǎo)決策的（）是指運用科學(xué)的程序、方法和技術(shù)對決策方案進(jìn)行可行性推動，預(yù)測出其可靠性和可行性。