A.臨時(shí)預(yù)算
B.正式預(yù)算
C.追加預(yù)算
D.經(jīng)費(fèi)預(yù)算
E.公共投資預(yù)算
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E.中央公共預(yù)算
A.地位上的強(qiáng)制性
B.審計(jì)立項(xiàng)上的強(qiáng)制性
C.審查權(quán)限上的強(qiáng)制性
D.審計(jì)內(nèi)容上的強(qiáng)制性
E.審計(jì)處理上的強(qiáng)制性
A.事先審查
B.事中審查
C.獨(dú)立審查
D.聯(lián)合審查
E.事后審查
A.全面檢查和專題檢查
B.單獨(dú)檢查和聯(lián)合檢查
C.立法檢查和執(zhí)法檢查
D.專案調(diào)查
E.定期檢查與不定期檢查
最新試題
領(lǐng)導(dǎo)的（）是指由社會(huì)生產(chǎn)方式?jīng)Q定的領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者之間的經(jīng)濟(jì)、政治等利益的對(duì)立或者一致關(guān)系的屬性。
勒溫的通過(guò)研究（）的影響，把領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)過(guò)程中表現(xiàn)出來(lái)的極端工作風(fēng)格分為三種。
19世紀(jì)末到20世紀(jì)初的“古典管理理論”階段，代表人物有（）。
（）職能，是指在群體目標(biāo)確定后，采取一系列的措施，建立和運(yùn)用組織結(jié)構(gòu)的過(guò)程。
領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)科學(xué)化特性中的（）即依據(jù)人事相符的原則，根據(jù)工作性質(zhì)、任務(wù)、職責(zé)范圍，合理確定領(lǐng)導(dǎo)集體成員的職數(shù)。
（）是對(duì)戰(zhàn)略、戰(zhàn)略實(shí)施工作和業(yè)績(jī)表現(xiàn)進(jìn)行集中分析。
領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)具有（），即領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)和領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)的關(guān)系是間接的。
（）是領(lǐng)導(dǎo)者履行領(lǐng)導(dǎo)職能所需要的法定權(quán)力。
（）是領(lǐng)導(dǎo)職能中引導(dǎo)功能的根本任務(wù)。
（）是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的一種特殊規(guī)定性。