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美國管理學(xué)家切斯特·巴納德在其著作《經(jīng)理的職能}中提出"管理者的權(quán)威來自上級的認可"。
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人際關(guān)系理論的誕生是從著名的霍桑試驗開始的。
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德國著名社會學(xué)家馬克斯,韋伯在管理理論上的主要貢獻是提出了"理想的行政組織體系理論"。
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