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梅奧的人際關系理論認為工人是"社會人",不是"經濟人"。
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霍桑實驗研究表明:影響生產力最重要的因素是工資待遇和工作環(huán)境。
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德國社會學家馬克斯·韋伯組織理論學對管理有很大影響,他被稱為"組織理論之父"。
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