A.必要
B.適當
C.調(diào)查
D.預防
E.節(jié)約
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A.準備階段
B.實施階段
C.控制階段
D.協(xié)調(diào)階段
E.總結(jié)階段
A.集體決策
B.經(jīng)驗決策
C.理性決策
D.個人決策
E.科學決策
A.系統(tǒng)需求分析
B.系統(tǒng)設(shè)計
C.系統(tǒng)實施
D.系統(tǒng)維護
E.系統(tǒng)評價
A.單機操作階段
B.數(shù)據(jù)處理階段
C.網(wǎng)絡運行階段
D.知識管理階段
E.信息交流階段
A.計劃安排工作
B.組織實施工作
C.協(xié)調(diào)控制工作
D.檢查總結(jié)工作
E.獎懲教育工作
最新試題
領(lǐng)導決策的()是指在廣域的范圍內(nèi)從最優(yōu)化的角度去考慮問題,力求尋找到?jīng)Q策最佳方案。
()是一個組織或團體的領(lǐng)導核心。
劃分被考評者的等級比例,并按照這種劃分進行評價的方法是哪種績效考評方法?()
()是執(zhí)行人員及有關(guān)人員有目的地施加有說服力的影響,借助這種影響,把決策意圖灌輸?shù)剿麄兊囊庾R中去,促使和引導他們的行為向著領(lǐng)導者所希望的方向發(fā)展。
()是領(lǐng)導者因工作好壞獲得的報酬和受到的獎懲。
領(lǐng)導的()是由社會的勞動分工決定的。
領(lǐng)導班子中不同年齡段成員按比例的梯次組合為()。
()是對領(lǐng)導活動的一種特殊規(guī)定性。
領(lǐng)導決策的()是指領(lǐng)導者制定決策時應虛心請教,廣泛搜集有關(guān)決策的建議和意見,提高討論甚至辯論,奠定決策自下而上的民主基礎(chǔ)。
勒溫的通過研究()的影響,把領(lǐng)導者在領(lǐng)導過程中表現(xiàn)出來的極端工作風格分為三種。