A.為企業(yè)調(diào)整員工的薪酬水平提供依據(jù)
B.為企業(yè)調(diào)整員工的薪酬制度奠定基礎(chǔ)
C.有助于掌握薪酬管理的新變化與新趨勢
D.有利于控制勞動力成本,增強企業(yè)競爭力
E.有利于績效管理活動的開展
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A.整體薪酬水平的調(diào)整
B.薪酬制度結(jié)構(gòu)的調(diào)整
C.績效管理制度的調(diào)整
D.薪酬晉升政策的調(diào)整
E.崗位薪酬水平的調(diào)整
A.根據(jù)業(yè)績支付工資
B.客觀性較強
C.以崗位分析為基礎(chǔ)
D.主觀性較強
E.根據(jù)崗位支付工資
A.流程團隊工資制度的設(shè)計
B.虛擬團隊工資制度的設(shè)計
C.平行團隊工資制度的設(shè)計
D.核心團隊工資制度的設(shè)計
E.項目團隊工資制度的設(shè)計
A.經(jīng)營者的年薪與工作責(zé)任、決策風(fēng)險、經(jīng)濟效益掛鉤
B.經(jīng)營者的年薪及調(diào)整由企業(yè)的董事會或股東大會決定
C.經(jīng)營者的利益與員工的利益相分離,而與企業(yè)利益的相聯(lián)系
D.固定工資從管理費用中支出,浮動工資則從企業(yè)稅后利潤中支出
E.經(jīng)營者的年薪不在員工工資總額內(nèi)列支,與員工工資制度相分離
A.寬帶式工資結(jié)構(gòu)支持直線型組織結(jié)構(gòu)
B.寬帶式工資結(jié)構(gòu)有利于工作崗位的變動
C.寬帶式工資結(jié)構(gòu)有利于工作績效的改進
D.寬帶式工資結(jié)構(gòu)能引導(dǎo)員工自我提高
最新試題
薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括()
開放的薪酬范圍主要限定薪酬的()
以下不屬于集體福利的是()
非豁免員工包括()
以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是()
薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本步驟中,第二步是()
()主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關(guān)系。
戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括()
()不屬于基于能力的薪酬體系類型。
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有()