單項選擇題進(jìn)行薪酬調(diào)查時，若崗位負(fù)責(zé)且數(shù)量大，因采用（）。
A.問卷調(diào)查法
B.企業(yè)之間的相互調(diào)查
C.委托中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查
D.采集社會公開信息
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題如果某企業(yè)員工工作的業(yè)績完全可以量化考核，而且員工的努力程度、能力水平將直接影響其業(yè)績水平，這種經(jīng)營特點的企業(yè)，其薪酬管理原則是實行（）。
A.績效工資
B.能力工資
C.崗位工資
D.年功工資
2.單項選擇題某個薪酬區(qū)間的中點值為1000，薪酬浮動幅度為50%，那么區(qū)間的上限和下限分別為（）。
A.上限1200，下限800
B.上限1250，下限800
C.上限1250，下限750
D.上限1200，下限750
3.單項選擇題成本相對較低的崗位評價方法是（）。
A.分類法
B.要素計點法
C.排列法
D.關(guān)鍵事件法
4.單項選擇題（）是指以較長的時問為單位計算員工的勞動報酬，國內(nèi)常使用"薪水"一詞。
A.薪金
B.薪酬
C.薪資
D.工資
5.單項選擇題一個健康有效的薪酬制度應(yīng)該是（）。
A.以上都是
B.充分考慮國家政策和制度限制
C.符合企業(yè)戰(zhàn)略需要并兼具內(nèi)外部公平性
D.節(jié)省成本并富有效率