多項(xiàng)選擇題工會(huì)提高工資的辦法通常有()。
A、限制勞動(dòng)供給
B、提高標(biāo)準(zhǔn)工資率
C、改善對(duì)勞動(dòng)的需求
D、消除買方壟斷
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1.多項(xiàng)選擇題與組織結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)有哪幾種基本類型()
A、平等式薪酬結(jié)構(gòu)
B、等級(jí)式薪酬結(jié)構(gòu)
C、網(wǎng)絡(luò)式薪酬結(jié)構(gòu)
D、市場(chǎng)導(dǎo)向薪酬結(jié)構(gòu)
2.多項(xiàng)選擇題影響薪酬戰(zhàn)略設(shè)計(jì)的宏觀環(huán)境中的影響因素主要包括()。
A、通貨膨脹水平
B、勞動(dòng)力供求關(guān)系
C、宏觀經(jīng)濟(jì)政策
D、經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)的開(kāi)放性
3.單項(xiàng)選擇題()是一種最簡(jiǎn)單也最直觀的分析方法,即將調(diào)查所得到的與每一崗位相對(duì)應(yīng)的薪酬數(shù)據(jù)從高到低排列,然后看落入每一薪酬范圍內(nèi)的企業(yè)數(shù)目。
A、頻率分析
B、中心趨勢(shì)分析
C、離散程度分析
D、頻度分析
4.單項(xiàng)選擇題()是制定薪酬的基礎(chǔ)。
A、崗位評(píng)價(jià)
B、崗位分析
C、崗位描述
D、崗位規(guī)范
5.單項(xiàng)選擇題()是一種應(yīng)用最為廣泛的崗位分析方法。
A、訪談法
B、問(wèn)卷調(diào)查法
C、觀察法
D、關(guān)鍵事件法
最新試題
開(kāi)放的新酬范圍主要限定薪酬的三個(gè)部分,其中不包括以下哪一項(xiàng)?()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
()主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對(duì)比關(guān)系。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
以下不屬于特殊績(jī)效薪酬的有()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
()不屬于基于能力的薪酬體系類型。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
不屬于成就獎(jiǎng)金的特征有()
題型:多項(xiàng)選擇題
影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
薪酬的主要特征是()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
非豁免員工包括()
題型:多項(xiàng)選擇題
以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
()是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題