單項(xiàng)選擇題在用人時(shí)不能夠求全責(zé)備,管理者應(yīng)注重發(fā)揮人的長(zhǎng)處,這是人力資源計(jì)劃中人員配備原則的()

A、因事?lián)袢嗽瓌t
B、因材器用原則
C、用人所長(zhǎng)原則
D、人事動(dòng)態(tài)平衡原則


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1.單項(xiàng)選擇題根據(jù)人的能力和素質(zhì)的不同,去安排不同要求的工作,這是人力資源計(jì)劃中人員配備原則的()

A、因事?lián)袢嗽瓌t
B、因材起用原則
C、用人所長(zhǎng)原則
D、人事動(dòng)態(tài)平衡原則

2.單項(xiàng)選擇題以所空職位和工作的實(shí)際要求為標(biāo)準(zhǔn)來(lái)選拔符合標(biāo)準(zhǔn)的各類人員,這是人力資源計(jì)劃中人員配備原則的()

A.因事?lián)袢嗽瓌t
B.因材器用原則
C.用人所長(zhǎng)原則
D.人事動(dòng)態(tài)平衡原則

3.單項(xiàng)選擇題人力資源計(jì)劃過(guò)程的第一個(gè)步驟是()

A、編制人力資源計(jì)劃
B、招聘員工
C、選用員工
D、培訓(xùn)員工

4.單項(xiàng)選擇題人力資源的需求量主要是根據(jù)職務(wù)的()來(lái)確定的。

A.數(shù)量
B.類型
C.數(shù)量和類型
D.高低

5.單項(xiàng)選擇題決策指揮權(quán)在組織層次系統(tǒng)中較低管理層次上的分散稱為()

A、職權(quán)
B、權(quán)力
C、授權(quán)
D、分權(quán)

最新試題

有效的全球化經(jīng)營(yíng)者必須具備以下四種關(guān)鍵的知識(shí)與能力,它們是一個(gè)整體,其落腳點(diǎn)是()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

下列哪一種對(duì)管理人員培訓(xùn)方法和設(shè)立助理職務(wù)具有類似的好處?()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

赫茲伯格通過(guò)研究發(fā)現(xiàn)()

題型:多項(xiàng)選擇題

買(mǎi)方具有較高討價(jià)還價(jià)能力的是()

題型:多項(xiàng)選擇題

斯金納的強(qiáng)化論只研究()之間的關(guān)系,而不是突出激勵(lì)的內(nèi)容和過(guò)程。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

某企業(yè)制定的目標(biāo)是“在本會(huì)計(jì)年度終實(shí)現(xiàn)投資收益率10%”,這一目標(biāo)更能說(shuō)明目標(biāo)的哪一個(gè)性質(zhì)?()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在決策過(guò)程中,明確目標(biāo)之所以重要,是因?yàn)椋ǎ?/p>

題型:多項(xiàng)選擇題

國(guó)際化經(jīng)營(yíng)中,投資方控制程度最高的進(jìn)入方式是()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

非股權(quán)安排的主要特征是不以股權(quán)控制為目標(biāo),所涉及的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)較小。下列幾種國(guó)際市場(chǎng)進(jìn)入方式中屬于非股權(quán)安排的有()

題型:多項(xiàng)選擇題

社會(huì)經(jīng)濟(jì)學(xué)觀點(diǎn)贊成企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任,理由是()。

題型:多項(xiàng)選擇題