根據(jù)每一類(lèi)別、級(jí)別的職務(wù)，制定出各種考核因素和標(biāo)準(zhǔn)，以此衡量員工的成績(jī)和能力的人事考核方法是因素分析法。

保險(xiǎn)公司經(jīng)營(yíng)效益評(píng)價(jià)指標(biāo)大多為相對(duì)指標(biāo)。

以下屬于保險(xiǎn)營(yíng)銷(xiāo)外部環(huán)境的是（）。

保險(xiǎn)公司基層管理人員培訓(xùn)是以（）為中心。

保險(xiǎn)商品的使用價(jià)值體現(xiàn)在其具有（）功能。

某一險(xiǎn)位超賠再保險(xiǎn)合同規(guī)定，對(duì)每一危險(xiǎn)單位發(fā)生賠款，分出公司自留額是200萬(wàn)元，分入公司接受300萬(wàn)元的分入責(zé)任?，F(xiàn)發(fā)生賠款400萬(wàn)元，則對(duì)該賠款的處理方式是（）。

保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)管理的原則是統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分工負(fù)責(zé)、綜合歸口。

如果保險(xiǎn)公司的償付能力不足就會(huì)宣告破產(chǎn)。

智能核保完全可以取代人工核保。

再保險(xiǎn)合同中的自留額和分保額是按（）確定的。