《尋求優(yōu)勢》是（）的著作。

用以測量人成就需要高低的方法是（）。

關(guān)于權(quán)變管理，（）提出一個觀念性結(jié)構(gòu)，其結(jié)構(gòu)主要由環(huán)境、管理觀念和技術(shù)組成。

搖撼舊世界的三個偉大的杠桿，除了分工和水力的應(yīng)用，還包括（）。

綜合激勵模型的因果分析脈絡(luò)是（）。