關(guān)于權(quán)變管理，（）提出一個觀念性結(jié)構(gòu)，其結(jié)構(gòu)主要由環(huán)境、管理觀念和技術(shù)組成。

西方管理思想以契約化和（）的經(jīng)營管理為人類的正確行為找到了一種剛性的尺度。

綜合激勵模型的因果分析脈絡(luò)是（）。

用以測量人成就需要高低的方法是（）。

結(jié)構(gòu)跟隨戰(zhàn)略假說是由（）提出的。