根據(jù)沙因的觀點，下列屬于組織文化層次的有（）。

20世紀(jì)80年代，世界經(jīng)濟中出現(xiàn)對企業(yè)行為產(chǎn)生沖擊的強大力量不包括（）。

波特認(rèn)為企業(yè)的盈利能力與（）有關(guān)。

西方管理思想以契約化和（）的經(jīng)營管理為人類的正確行為找到了一種剛性的尺度。

《尋求優(yōu)勢》是（）的著作。