綜合激勵模型的因果分析脈絡(luò)是（）。

關(guān)于權(quán)變管理，（）提出一個(gè)觀念性結(jié)構(gòu)，其結(jié)構(gòu)主要由環(huán)境、管理觀念和技術(shù)組成。

官僚制的局限性不包括（）。

東西方管理思想的交融體現(xiàn)在哪些方面？

用以測量人成就需要高低的方法不包括（）。