（）第一次從大型企業(yè)成長史的角度，研究了企業(yè)戰(zhàn)略與結構的相互關系。

關于人性的積極的理論是（）。

組織機構中，一些因素對組織效率的提高既可起到促進作用，也可起到阻礙作用。韋伯認為，要提高組織效率，就要使用（）的理性原則和團結原則。

下列屬于經(jīng)理得到的信息有（）。

加爾布雷思對科學管理的研究始于（）。