簡述事業(yè)單位考核制度的考核內(nèi)容。

事業(yè)單位是指不以營利為目的，主要從事（）、體育等行業(yè)，以一定的方式向社會公眾提供一定形式的物質(zhì)產(chǎn)品和精神產(chǎn)品以改善社會公眾的生活，經(jīng)費主要由國家財政撥給，受國家機關(guān)尤其是政府部門領(lǐng)導(dǎo)的社會組織。

下列對事業(yè)單位屬性表述正確的是（）

某文化事業(yè)單位由政府出資成立，主要從事組織各種文藝演出、舉辦培訓班等業(yè)務(wù)，盈虧自負。該事業(yè)單位的性質(zhì)是（）。

事業(yè)單位工作人員培訓是指根據(jù)實際工作需要，為提高勞動者（）而進行的培養(yǎng)和訓練。

在分類推進事業(yè)單位改革的過程中，應(yīng)以轉(zhuǎn)換用人機制和搞活用人制度為核心，以健全聘用制度和崗位管理制度為重點，建立（）的事業(yè)單位人事管理制度。

事業(yè)單位固定資產(chǎn)是指一般設(shè)備單位價值在（）元以上、專用設(shè)備單位價值在（）元以上，使用期限在一年以上，并在使用過程中基本保持原有物質(zhì)形態(tài)的資產(chǎn)。

（）是指從事市政公用設(shè)施的養(yǎng)護、維護、管理以及園林綠化、市容環(huán)衛(wèi)管理并提供相關(guān)公益服務(wù)的組織機構(gòu)。

事業(yè)單位一般以腦力勞動者為主體，是人才知識密集程度較高的社會組織。

按照事業(yè)單位人事制度改革的指導(dǎo)思想，就是要堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以（）為統(tǒng)領(lǐng)來推動人事制度改革。