薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）

以下不屬于特殊績效薪酬的有（）

單一傭金計劃包括（）

以下不屬于技能薪酬制的是（）

以下不屬于集體福利的是（）

以下不屬于以計時工資為基礎(chǔ)的著勵計劃形式有（）

計件工資制的具體形式不包括（）

薪酬等級級差設(shè)計的重要指標是（）

在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）

（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。