一是收益衡量與角色定位問題； 二是支付頻率問題； 三是支付方式問題； 四是設計要求問題； 五是溝通問題； 六是確保財務收益問題。
（1）企業(yè)和員工在福利的認識上存在一些混亂 （2）福利成本居高不下 （3）福利的低回報性 （4）福利制度缺乏靈活性和針對性
最新試題
以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是（）
薪酬水平調(diào)整的操作技術有（）
成就獎金的計算方法有（）
非經(jīng)濟性福利為（）
以下不屬于特殊績效薪酬的有（）
（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。
薪酬等級級差設計的重要指標是（）
崗位等級工資制度的優(yōu)點有（）
以下不屬于個人福利的是（）
（）不同于增益分享計劃。