崗位等級(jí)工資制度的優(yōu)點(diǎn)有（）

戰(zhàn)略性薪酬管理對(duì)企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）

以下不屬于個(gè)人福利的是（）

（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。

可以直接衡量的結(jié)果性指標(biāo)是（）

薪酬的主要特征是（）

薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）

薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括（）

（）不同于增益分享計(jì)劃。

以下不屬于技能薪酬制的是（）