廣義的組織結(jié)構(gòu)，除了包含狹義的組織結(jié)構(gòu)內(nèi)容外，還包括組織之間的相互關(guān)系類型。（）

（）是管理的重心。

企業(yè)外部環(huán)境一般包括：（）、法律和文化等方面的因素。

簡(jiǎn)要分析不同類型的管理者與管理技能之間的匹配。

以下屬于職業(yè)經(jīng)理人的主要職能分工的是（）

權(quán)變組織理論的根本目的在于提出最適合具體情況的組織設(shè)計(jì)和管理行為。

M型組織結(jié)構(gòu)是一種（）的形式。

可以通過感覺器官直接體察到的視之有形、聞之有聲、觸之有覺的文化形象是（）。

人事職能是指（）等一系列的管理活動(dòng)。

下列不屬于物料處理的主要方式的是（）。