指與特定組織中特定工作崗位上的人的工作業(yè)績水平有因果關聯(lián)的任職者的個體特征和行為。
①避免人才外流。 ②獲得質優(yōu)價廉的保險服務。
最新試題
以下不屬于薪酬調查的主體是（）
屬于特殊績效薪酬的有（）
薪酬縱向結構的調整方法不包括（）
下面不屬于薪酬晉階的依據是（）
計件工資制的具體形式不包括（）
（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關系。
以下不屬于薪酬管理的目標有（）
以下不屬于集體福利的是（）
正式調查不包括（）
非經濟性福利為（）