A.官本位
B.民本位
C.權(quán)力本位
D.政府本位
E.權(quán)利本位
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A.統(tǒng)治型政府—>管制型政府
B.管制型政府—>統(tǒng)治型政府
C.統(tǒng)治型政府—>服務(wù)型政府
D.管制型政府—>服務(wù)型政府
E.服務(wù)型政府—>管制型政府
A.基本公共服務(wù)過度市場化
B.混合性公共服務(wù)壟斷化
C.市場機制失靈
D.管制型公共服務(wù)混亂化
E.政府效能低下
A.一般性公共服務(wù)
B.基本公共服務(wù)
C.混合公共服務(wù)
D.監(jiān)管型服務(wù)
E.管理型服務(wù)
A.基本醫(yī)療
B.義務(wù)教育
C.社會保障
D.環(huán)境保護
E.水、電、氣供應(yīng)
A.遞階式
B.條塊化
C.大部門
D.協(xié)同性
E.集成化
最新試題
機關(guān)管理組織變革的四個變量是()。
將事權(quán)交由若干領(lǐng)導(dǎo)成員共同負(fù)責(zé)的機關(guān)稱為()。
機關(guān)在擁有法定管理職權(quán)的同時,其管理行為還必須承擔(dān)的法律責(zé)任包括()。
一般泛指社會系統(tǒng)中專司管理,具有較穩(wěn)定隸屬關(guān)系,有相應(yīng)職能和權(quán)限的各類各層組織實體,被稱之為()。
就管理體制而言集權(quán)方式的行為方向是()。
機關(guān)內(nèi)部合作的依據(jù)是()。
機關(guān)工作人員流動的目的在于()。
機關(guān)改革內(nèi)部制約因素包括()。
機關(guān)管理制度與機關(guān)管理實踐應(yīng)保持()。
下列屬于機關(guān)管理程序的功能作用的有()。