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集團(tuán)公司繼續(xù)執(zhí)行內(nèi)部退養(yǎng)政策，符合下列條件之一的固定工、全民合同制員工，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位同意，集團(tuán)公司審批后，可辦理內(nèi)部退養(yǎng)（）。

A、女員工距法定退休年齡10年之內(nèi)（女管技距法定退休年齡15年之內(nèi)）或者工作年限20年以上
B、地面、機(jī)關(guān)男員工，距法定退休年齡10年之內(nèi)或者工作年限25年以上
C、因病或非因工致殘，被省市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力但繳費(fèi)及視同繳費(fèi)年限累計(jì)不滿15年的員工以及被鑒定為大部分喪失勞動(dòng)能力的員工（含本企業(yè)工作年限10年以上的勞動(dòng)合同工）；被鑒定為部分喪失勞動(dòng)能力，年齡滿45周歲且本企業(yè)工作年限滿25周年不適合井下作業(yè)的男員工（含勞動(dòng)合同工）。工作年限10年以上，精神病史5年以上（含5年）和癌癥員工
D、井下工作年限滿9年且距法定退休年齡5年之內(nèi)的員工

多項(xiàng)選擇題

《關(guān)于淮北礦業(yè)2015年機(jī)構(gòu)設(shè)置和人力資源計(jì)劃實(shí)施的意見》明確提出了2015年集團(tuán)公司2015年人力資源規(guī)劃的總體思路。以（）為目標(biāo)，以“大力推進(jìn)專業(yè)化管理，提高技術(shù)裝備水平”為手段，積極實(shí)施“源頭控制，優(yōu)化配置、暢通出路，加強(qiáng)勞動(dòng)用工管理、全面推行內(nèi)部市場(chǎng)化工資分配”等保障措施，突出提高單產(chǎn)和單進(jìn)效率考核，確保各項(xiàng)指標(biāo)任務(wù)完成。

A、調(diào)整結(jié)構(gòu)
B、提升素質(zhì)
C、控制總量
D、一崗多能

在企業(yè)經(jīng)營(yíng)形勢(shì)嚴(yán)峻的情況下，領(lǐng)導(dǎo)干部要正確處理好集體利益和整體利益的關(guān)系，必須要有（）

你可能感興趣的試題

集團(tuán)公司繼續(xù)執(zhí)行內(nèi)部退養(yǎng)政策，符合下列條件之一的固定工、全民合同制員工，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位同意，集團(tuán)公司審批后，可辦理內(nèi)部退養(yǎng)（）。

在企業(yè)經(jīng)營(yíng)形勢(shì)嚴(yán)峻的情況下，領(lǐng)導(dǎo)干部要正確處理好集體利益和整體利益的關(guān)系，必須要有（）

集團(tuán)公司繼續(xù)執(zhí)行內(nèi)部退養(yǎng)政策，符合下列條件之一的固定工、全民合同制員工，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位同意，集團(tuán)公司審批后，可辦理內(nèi)部退養(yǎng)（）。