（）是領導者因工作好壞獲得的報酬和受到的獎懲。

（）是領導哲學的外在化。

劃分被考評者的等級比例，并按照這種劃分進行評價的方法是哪種績效考評方法？（）

領導班子中具有不同智能類型的領導成員之間的協(xié)調組合為（）。

（）是領導者履行領導職能所需要的法定權力。

（）職能，是指在群體目標確定后，采取一系列的措施，建立和運用組織結構的過程。

（）是指公共行政部門通過新聞媒體觀察監(jiān)測公共環(huán)境的變動，及時、靈敏地做出分析和判斷。

領導行為四分圖理論中“關懷維度”是以為（）中心。

領導的（）是指由社會生產方式決定的領導者與被領導者之間的經濟、政治等利益的對立或者一致關系的屬性。

領導決策的（）是指領導決策時候從決策對象、決策環(huán)境的客觀實際和決策主體的實際出發(fā)，使自己的決策符合客觀事物的規(guī)律。