A.應(yīng)當給予
B.可以給予
C.應(yīng)當減輕
D.可以減輕
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A.實施性失效
B.自動性失效
C.環(huán)境性失效
D.規(guī)模性失效
A.計劃目標
B.職責明確的、完善的組織機構(gòu)
C.較窄的管理幅度和較少的管理層次
D.明確的縱向職權(quán)關(guān)系
A.管理的目的
B.管理的辦法和措施
C.管理的范圍
D.管理的主體
E.管理的客體
A.不承認差別,平均布局
B.既承認地區(qū)差別,又要擴大差別
C.既承認地區(qū)差別,又要縮小差別
D.應(yīng)逐步擴大地區(qū)差別
最新試題
某區(qū)人民政府土地管理部門以拍賣方式將位于城區(qū)一塊180公頃的土地出讓給某房地產(chǎn)開發(fā)公司。土地使用權(quán)年限為50年。該房地產(chǎn)開發(fā)公司處分其土地使用權(quán)的方法可以有()。
西方許多企業(yè)和政府組織結(jié)構(gòu)形式已經(jīng)開始向扁平化發(fā)展。所謂組織扁平化,就是指通過行政管理層次,裁減冗余人員,從而建立一種扁平化組織結(jié)構(gòu)。扁平化組織結(jié)構(gòu)具有的優(yōu)勢有()。
管理學的雙因素理論認為,影響人們工作積極性的因素主要有兩個:一是激勵因素,二是保健因素。激勵因素能夠激發(fā)員工的工作興趣并帶來滿意感,而保健因素能夠消除人們的不滿,但不會帶來長久的滿意感,下列屬于保健因素的是()。
行政許可作為事先對經(jīng)濟和社會活動進行干預(yù)的一項重要的行政權(quán)力和管理方式,其設(shè)定必須特別慎重。下列選項中,哪些屬于設(shè)定行政許可應(yīng)遵循的原則()
最早提出實行刺激性的差別計件工資制度的是:()
在組織規(guī)模一定的條件下,管理層次越少,其管理幅度就會()。
中醫(yī)學講究“陰陽”,這與現(xiàn)代企業(yè)管理的哪個方面相吻合()
企業(yè)單位實行的人事管理制度是()。
事業(yè)單位的管理人員實行的工資制度,在工資構(gòu)成上,主要分為職員職務(wù)工資和()兩部分。
甘肅岷縣、漳縣交界處6.6級地震發(fā)生后,甘肅省緊急啟動二級應(yīng)急響應(yīng),在國家有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門的指導(dǎo)下,做好各項工作,確保各方救援人員和力量能迅速集結(jié)于甘肅,全力投入搶救和恢復(fù)工作中。這體現(xiàn)了公共危機管理的()。