（）來源于法定職位，由組織固定。

領導群體結(jié)構(gòu)科學化特性中的（）即依據(jù)人事相符的原則，根據(jù)工作性質(zhì)、任務、職責范圍，合理確定領導集體成員的職數(shù)。

領導活動具有（），即領導活動和領導目標的關系是間接的。

（）是領導哲學的外在化。

（）是領導職能中引導功能的重要內(nèi)容。

19世紀末到20世紀初的“古典管理理論”階段，代表人物有（）。

（）是領導者因工作好壞獲得的報酬和受到的獎懲。

領導決策的（）是指領導者制定決策時應虛心請教，廣泛搜集有關決策的建議和意見，提高討論甚至辯論，奠定決策自下而上的民主基礎。

（）職能，是指在群體目標確定后，采取一系列的措施，建立和運用組織結(jié)構(gòu)的過程。

（）是執(zhí)行人員及有關人員有目的地施加有說服力的影響，借助這種影響，把決策意圖灌輸?shù)剿麄兊囊庾R中去，促使和引導他們的行為向著領導者所希望的方向發(fā)展。