A.心理層次
B.制度層次
C.行為層次
D.民族層次
E.社會層次
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A.民族性
B.傳統(tǒng)性
C.滲透性
D.地域性
E.變革性
A.向用戶郵購
B.上門推銷
C.通過中間商銷售
D.直接接受用戶定單
E.現(xiàn)在銷售
A.制造成本
B.分銷渠道成本
C.關(guān)稅
D.儲運成本
E.與匯率波動有關(guān)的成本費用
A.國內(nèi)生產(chǎn)
B.國外生產(chǎn)
C.直接出口
D.間接出口
E.合資生產(chǎn)
A.歐洲自由貿(mào)易聯(lián)盟
B.拉丁美洲自由貿(mào)易消耗
C.盧荷比經(jīng)濟(jì)聯(lián)盟
D.中美洲共同市場
E.東非經(jīng)濟(jì)共同體
最新試題
企業(yè)主要（）來防范規(guī)避交易風(fēng)險。
凡從事國際商務(wù)活動的企業(yè)都是國際企業(yè)。
制定國際營銷計劃需要通過國際市場調(diào)研收集信息開始，全面分析和篩選國際目標(biāo)市場，確立營銷目標(biāo)和營銷組合策略。
國際人力資源管理所涉及的基本職能與國內(nèi)人力資源管理相同都包括人力資源的（）
國際企業(yè)人力資源培訓(xùn)與開發(fā)的特殊之處在于重視跨文化培訓(xùn)。
重商主義學(xué)派主張貿(mào)易保護(hù)政策，即政府干預(yù)政策，鼓勵出口，限制進(jìn)口，以便實現(xiàn)對外貿(mào)易的逆差。
全球組織結(jié)構(gòu)，其總的特征是企業(yè)設(shè)立部門把國內(nèi)業(yè)務(wù)和國際業(yè)務(wù)制裂開來，使企業(yè)的每個部門就管理國際業(yè)務(wù)。
隨著企業(yè)涉外業(yè)務(wù)的增長和國際化程度的加深，國際企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)也會隨之而發(fā)生變化。
隨著國際企業(yè)的規(guī)模和業(yè)務(wù)量的擴(kuò)大，國際化程度的提高，國際企業(yè)需要采用全球性的組織結(jié)構(gòu)，包括（）
反傾銷的確立必須具備（）