（）是領導者因工作好壞獲得的報酬和受到的獎懲。

（）是指公共行政部門通過新聞媒體觀察監(jiān)測公共環(huán)境的變動，及時、靈敏地做出分析和判斷。

（）來源于法定職位，由組織固定。

（）是領導職能中引導功能的根本任務。

（）是對領導活動的一種特殊規(guī)定性。

領導的（）是由社會的勞動分工決定的。

領導行為四分圖理論中“關懷維度”是以為（）中心。

（）是對戰(zhàn)略、戰(zhàn)略實施工作和業(yè)績表現進行集中分析。

（）以行政命令的方式實現，是一種外在的作用。

（）是領導職能中引導功能的重要內容。