A、人力資源戰(zhàn)略計(jì)劃
B、人力資源調(diào)配計(jì)劃
C、人力資源補(bǔ)充計(jì)劃
D、人力資源培訓(xùn)計(jì)劃
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A、人力資源規(guī)劃
B、職務(wù)分析
C、人員招募錄用
D、薪酬管理
A、20世紀(jì)初
B、19世紀(jì)末20世紀(jì)初
C、21世紀(jì)
D、20世紀(jì)80年代
A、資本
B、人
C、權(quán)力
D、領(lǐng)導(dǎo)者
A、政界
B、教育界
C、企業(yè)界
D、民眾
最新試題
公共決策目標(biāo)的確立是公共決策程序的起點(diǎn)。
公共資源具備以下()特點(diǎn)。
公共政策議程就是將公共政策問題列入公共部門的議事日程,公共部門通過討論,將其納入公共決策階段的過程。
公共權(quán)力與公共責(zé)任有一定聯(lián)系,但是公共權(quán)力的授權(quán)不一定伴隨著責(zé)任的確定,公共組織在獲得社會直接或問接授權(quán)時,也不一定承擔(dān)著相應(yīng)的責(zé)任。
公共組織特定功能的存在與維持是其職責(zé)履行的前提。
受國家干預(yù)主義影響,西方國家政府權(quán)能體系迅猛擴(kuò)張,“行政國家”普遍取代“守夜警察”。
公共政策的多個備選方案之間需要具有互斥性,避免霍布森選擇。
效率可以分為兩種類型:配置效率,指生產(chǎn)或提供服務(wù)的平均成本;生產(chǎn)效率,指組織所提供的產(chǎn)品或服務(wù)是否能夠滿足的不同偏好。
在公共事業(yè)管理部門的SWOT戰(zhàn)略匹配中,以下哪種策略屬于進(jìn)攻性?()
我國公共部門的文化功能主要體現(xiàn)在精神文明建設(shè)上。