多項選擇題變革型領(lǐng)導(dǎo)的主要過程有（）

A.領(lǐng)導(dǎo)者注入價值觀
B.讓下屬清楚目標以及實現(xiàn)目標的方法
C.激發(fā)斌滿足下屬的高層次需求
D.設(shè)置與現(xiàn)狀距離很遠的目標前景
E.影響員工使其把組織利益目標至于個人利益至上


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1.多項選擇題屬交易型領(lǐng)導(dǎo)理論的特征有（）

A.設(shè)置與現(xiàn)狀距離很遠的目標前景
B.以來組織獎懲來影響員工的績效
C.強調(diào)企業(yè)核心價值觀
D.員工完成任務(wù)將得到相應(yīng)回報
E.強調(diào)工作標準，任務(wù)分派和完成，強調(diào)員工服從

2.多項選擇題基于價值觀的領(lǐng)導(dǎo)理論組成要素分為（）

A.種子要素
B.基本要素
C.衍生要素
D.強化要素
E.關(guān)系要素

3.多項選擇題針對權(quán)變領(lǐng)導(dǎo)所提出的理論有哪些（）

A.認知資源理論
B.生命周期理論
C.途徑-目標理論
D.領(lǐng)導(dǎo)者-成員交換理論
E.管理方格理論

4.多項選擇題自我發(fā)展能力包括（）

A.認知能力
B.自學(xué)能力
C.自我反省能力
D.吸收新事物的能力
E.反省能力

5.多項選擇題途徑—目標理論認為，領(lǐng)導(dǎo)的有效性取決于他能激勵下屬達成目標并在其工作中得到滿足的能力，為此，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該做到（）

A.增加報酬的吸引力
B.對下屬闡明工作任務(wù)的要求
C.引導(dǎo)職工達到目標
D.幫助職工掃清達到目標的障礙
E.增加下級滿足需要的機會