是從事全部或部分管理工作的人的總稱。
指與處理人事關系有關的技能，即理解、激勵他人并與他人共事的能力。
指使用某一專業(yè)領域內(nèi)有關的工作程序、技術和知識完成組織任務的能力。
指僅僅負責管理組織中某一類活動（或職能）的管理者。
指負責管理整個組織或組織中某個事業(yè)部的全部活動的管理者，包括總經(jīng)理和每個產(chǎn)品或地區(qū)分部的經(jīng)理。
最新試題
開會時，溝通的重點有（）。
管理者要做到（）。
管理的唯一權威是（）。
工作中遇到問題，要及時向領導匯報。
涉及緊急跨部門工作可以不溝通，不討論。
對于數(shù)據(jù)作假方面，要嚴禁（）。
“六維”部署法包括目標（方向）、路徑（道路）、（）。
管理過細的危害遠小于管理不足的危害。
學習最佳實踐的成功要素：最關鍵的是執(zhí)行。
構(gòu)建一個專業(yè)的管理體系需要思考的方面有哪些？（）