1）、職位調查 2）、職位分析 3）、職位評價 4）、職位歸級
1）、經(jīng)濟高效； 2）、測評面寬； 3）、誤差易控； 4）、督導力強
最新試題
請簡述國有企業(yè)人力資源管理的問題及對策。
請簡述工作說明書及其內容。
公共部門績效管理的特點與功能分別是什么？
培訓可以在一定程度上改善員工的工作態(tài)度，態(tài)度是我們對物體、人物和事件的評價性陳述，反映了我們關于某個對象的內心感受。關于態(tài)度的構成包括以下哪些內容？（）
我們通常會將人力資本與人力資源作比較，以下選項中，哪些特征不是人力資源的理解范疇？（）
