A.確定質(zhì)量方針、目標(biāo)
B.建立有效的質(zhì)量管理體系
C.實(shí)現(xiàn)質(zhì)量控制
D.實(shí)現(xiàn)質(zhì)量保證
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A.網(wǎng)絡(luò)中只能有一條關(guān)鍵線(xiàn)路
B.網(wǎng)絡(luò)中不能存在虛活動(dòng)
C.每項(xiàng)工作的持續(xù)時(shí)間都是明確的、肯定的
D.每項(xiàng)活動(dòng)的進(jìn)行都有足夠的資源
A.要約
B.要約邀請(qǐng)
C.還約
D.承諾
A.溝通技術(shù)
B.假設(shè)
C.溝通需求
D.約束條件
E.溝通方式
A.努力與滿(mǎn)足個(gè)人需要
B.努力與績(jī)效
C.獎(jiǎng)勵(lì)和滿(mǎn)足個(gè)人需要
D.工作本身和成長(zhǎng)機(jī)會(huì)
E.績(jī)效與獎(jiǎng)勵(lì)
（A）合同的規(guī)定
（B）技術(shù)文件的規(guī)定
（C）人們公認(rèn)的要求
（D）圖紙的規(guī)定
（E）不言而喻，不必做出規(guī)定的需要
最新試題
下面哪個(gè)不是用來(lái)識(shí)別項(xiàng)目整體風(fēng)險(xiǎn)的提示清單？（）
對(duì)不確定性水平或影響程度的度量，利益相關(guān)者對(duì)此有特殊關(guān)注。在此之下，組織會(huì)接受風(fēng)險(xiǎn)，在此之上，組織不會(huì)接受風(fēng)險(xiǎn)。它被稱(chēng)為（）
SWOT分析是對(duì)項(xiàng)目和組織的優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)、機(jī)會(huì)和威脅進(jìn)行逐個(gè)檢查。分析的目的不是（）
項(xiàng)目經(jīng)理制作了一份文件，其中包含將要參與項(xiàng)目的，以及受到項(xiàng)目及其成果影響的內(nèi)外各方的信息，項(xiàng)目經(jīng)理正在制作一份什么文件？（）
在哪種類(lèi)型的組織中，項(xiàng)目經(jīng)理?yè)碛胁少?gòu)職權(quán)，能夠直接談判并簽署合同？（）
項(xiàng)目執(zhí)行已經(jīng)2個(gè)月了，來(lái)自其他部門(mén)的相關(guān)方總是以各種理由不參加項(xiàng)目例會(huì)，造成項(xiàng)目決策一直拖延。為了改善目前的情景，項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)該怎么做？（）
項(xiàng)目經(jīng)理通過(guò)分析方法了解相關(guān)方對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的態(tài)度。風(fēng)險(xiǎn)態(tài)度分析包括（）
為了成功地邀請(qǐng)相關(guān)方參與項(xiàng)目并發(fā)揮各自的作用，項(xiàng)目經(jīng)理需要與相關(guān)方溝通愿景、激勵(lì)他們支持項(xiàng)目工作和成功。為了實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)，項(xiàng)目經(jīng)理需要發(fā)揮的軟技能包括（）
對(duì)于小型項(xiàng)目或者相關(guān)方之間關(guān)系比較簡(jiǎn)單的項(xiàng)目可以采用什么工具來(lái)對(duì)相關(guān)方進(jìn)行分類(lèi)？（）
對(duì)于相關(guān)方之間關(guān)系比較復(fù)雜且人數(shù)眾多的項(xiàng)目可以采用什么工具來(lái)對(duì)相關(guān)方進(jìn)行分類(lèi)？（）