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與特殊培訓(xùn)相比,受過(guò)一般培訓(xùn)的員工的辭職率要低一些。
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失業(yè)主要帶來(lái)的是經(jīng)濟(jì)上的損失。
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一般培訓(xùn)的成本支付往往是員工在接受培訓(xùn)期間接受一個(gè)低于本來(lái)能獲得的工資更低的起點(diǎn)工資。
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