A.過程改進團隊
B.工作團隊
C.自我管理團隊
D.其他團隊
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A.顧客需求
B.對現(xiàn)行行為或結(jié)果的獎勵
C.新管理團隊
D.新競爭者
A.責、權(quán)、利是完全對等的
B.責任是管理的基礎(chǔ)，應(yīng)大于權(quán)力、利益
C.責任、權(quán)力是對等的，利益要小一些
D.責任、利益、權(quán)力的大小要視情況而定
有兩個賣冰棍的個體戶，平時每天每人平均能賣200支。某日有雨，甲進貨時少進了100支，一天下來，全部賣掉，甲對自己的精明能干十分高興。乙進貨時，其父囑：“多進100支，今天的雨不過午，10點雨停，12點陽光燦爛，13點開始悶熱。”因其父前一天已看了天氣預(yù)報，其子遵囑，進了300支，一天下來，也全賣掉了，乙高興其父精明。據(jù)此，你同意以下哪種看法？（）
A.科學預(yù)測是正確決策的依據(jù)
B.甲與乙的做法相當于兩個企業(yè)的相對萎縮和絕對擴大
C.乙父比乙子精明
D.人算不如天算
聯(lián)想集團提出：“為客戶提供信息技術(shù)、工具和服務(wù)，使人們的生活和工作更加簡便、高效、豐富多彩；為社會文明進步服務(wù)，為員工創(chuàng)造發(fā)展空間；為股東回報長遠利益。”這體現(xiàn)了（）
A.企業(yè)的社會責任
B.企業(yè)的使命
C.企業(yè)的戰(zhàn)略
D.企業(yè)的目標
A.前慣例階段
B.慣例階段
C.原則階段
D.行為階段
最新試題
伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度將技術(shù)劃分成若干類，其中定制產(chǎn)品采用的技術(shù)是（）
（）組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu)，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ)，在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機構(gòu)和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。
大型發(fā)電機組等的生產(chǎn)技術(shù)屬于（）
社會責任古典觀的代表人物是諾貝爾經(jīng)濟學獎得主（）
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是（）
下列屬于社會經(jīng)濟觀的是（）
下列關(guān)于溝通網(wǎng)絡(luò)特點說法錯誤的是（）。
下面不屬于管理道德類型的是（）
下列關(guān)于機械式組織和有機式組織的表述，不正確的是（）
以下哪個不是早期激勵理論的研究范疇？（）