A.標準化、制度化
B.長遠性
C.全面性、系統(tǒng)性、精確性
D.重視人的因素
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A.一般控制與控制工作同是一個信息反饋過程
B.一般控制是一個復雜的信息反饋
C.控制工作相對于一般控制是一個簡單的信息反饋
D.一般控制的目的是維持系統(tǒng)活動在某一平衡點上
E.控制工作的目的之一是實現(xiàn)既定目標
A.基層決策數(shù)目很少
B.低一級的管理層次做出決策時不需請示
C.下級做出的決策無關緊要
D.決策前,必須請示上級
E.決策后,必須呈報上級領導作出審批
A.高聳式組織結構的管理寬度窄,管理層次多
B.高聳式組織結構的管理寬度窄,管理層次少
C.扁平式組織結構的管理寬度寬,管理層次少
D.扁平式組織結構的管理寬度窄,管理層次少
E.管理寬度與管理層次無關
A.系統(tǒng)性
B.長遠預見性
C.對外抗爭性
D.靈活應變性
E.內(nèi)部控制性
A.管理的科學性
B.管理的社會屬性
C.管理的歷史性
D.管理的自然屬性
E.管理的藝術性
最新試題
激勵理論認為人們對于工作的態(tài)度取決于()。
下列屬于社會經(jīng)濟觀的是()
下列關于機械式組織和有機式組織的表述,不正確的是()
下列不屬于具體性計劃的優(yōu)點的是()
根據(jù)伍德沃德的觀點,()適用于服裝的定制。
下面哪一項不屬于領導的作用?()
()組織結構也稱為U形結構,以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎,在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務需要設立職能機構和人員,協(xié)助其從事職能管理工作。
按照控制時點的不同,控制可以分為哪幾種類型?()
下列關于溝通網(wǎng)絡特點說法錯誤的是()。
人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷()個階段。