A.它不是一個(gè)綜合的方法,有可能對崗位與崗位之間的銜接處理得較差B.需要較為深入的專業(yè)知識,要求對組織的需求有較深入的了解C.可能因?yàn)榘颜麄€(gè)組織會的業(yè)務(wù)分成關(guān)鍵與非關(guān)鍵的兩部分而造成組織內(nèi)部的摩擦D.需要企業(yè)高層的大力支持
A.因事設(shè)崗B.規(guī)范化C.客戶導(dǎo)向D.因人設(shè)崗
A.確定承擔(dān)的責(zé)任B.分析工作方法C.明確衡量標(biāo)準(zhǔn)D.確定工作節(jié)點(diǎn)