印度勞工的五大優(yōu)勢(shì)是（）

我國(guó)對(duì)外勞務(wù)合作機(jī)構(gòu)不能及時(shí)掌握國(guó)際勞務(wù)市場(chǎng)的供求信息，存在信息來(lái)源少、渠道不暢等問(wèn)題。具體表現(xiàn)為以下幾點(diǎn)（）。

韓國(guó)加大主管部門(mén)及行業(yè)協(xié)會(huì)的項(xiàng)目監(jiān)管作用，主要有（）

巴基斯坦政府為了增加勞務(wù)輸出，先后成立了（）

我國(guó)現(xiàn)行的關(guān)于規(guī)范對(duì)外勞務(wù)輸出的法律文件，只有兩部綜合性的規(guī)章，是（）。

在亞洲地區(qū)的國(guó)家中，勞工素質(zhì)、勞工成本、語(yǔ)言及勞工供應(yīng)等各方面綜合素質(zhì)名列前茅的是（）。

我國(guó)勞務(wù)輸出總量中高科技、高素質(zhì)人員的輸出量不大，所占比例不足（）。

菲律賓海外勞工備用金主要用于會(huì)員的（）

印度尼西亞政府為鼓勵(lì)勞工出口，對(duì)以下出國(guó)勞工給予優(yōu)先照顧（）

亞洲典型國(guó)家都設(shè)立了專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)和人員，并賦予了他們相應(yīng)的權(quán)力，對(duì)于違法者則區(qū)別輕重情節(jié)，分別給予（）