A.已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起1周內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同
B.自用工之日起1個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系
C.用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并視為已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
D.用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系
E.《勞動(dòng)合同法》中的1個(gè)月為30日,1年為365日
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A.勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的,試用期不得超過(guò)1個(gè)月
B.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的,不得約定試用期
C.勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限
D.勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過(guò)3個(gè)月
E.3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)6個(gè)月
A.違反行業(yè)規(guī)范規(guī)定的
B.用人單位與未成年人訂立勞動(dòng)合同的
C.在勞動(dòng)者試用期滿后才訂立勞動(dòng)合同的
D.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的
E.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的
A.失職瀆職的
B.利用工作之便謀取不正當(dāng)利益的
C.違反單位規(guī)章制度的
D.揮霍、浪費(fèi)國(guó)家資財(cái)?shù)?br />
E.損害國(guó)家聲譽(yù)和利益的
A.崗前培訓(xùn)
B.技能培訓(xùn)
C.在崗培訓(xùn)
D.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)
E.專項(xiàng)培訓(xùn)
A.有雇工的個(gè)體工商戶
B.個(gè)體工商戶
C.僅包括國(guó)家機(jī)關(guān)及其工作人員,事業(yè)單位及其職工,民辦非企業(yè)單位及其職工,社會(huì)團(tuán)體及其專職人員
D.僅包括國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工,事業(yè)單位及其職工
E.各類企業(yè)
最新試題
規(guī)范我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)制度的法律、行政法規(guī)包括()
勞動(dòng)合同的必備條款包括()
事業(yè)單位人員培訓(xùn)包括()
對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的,由()確認(rèn)
勞動(dòng)合同除具有一般合同的特征外,還具有自身的法律特征,主要包括()
關(guān)于李某要求公司支付兩倍工資的說(shuō)法,正確的是()
該公司裁減人員方案經(jīng)(),可以裁減人員
該公司可以裁減人員的法定理由是公司()
事業(yè)單位的處分類別包括()
關(guān)于勞動(dòng)合同試用期的說(shuō)法,正確的是()