國家職業(yè)標準的導向和核心分別是（）

用人單位在法律規(guī)定范圍內(nèi)，有權(quán)根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營管理的需要，自主決定招用勞動者的時間、條件、數(shù)量、（）及工資報酬待遇等

國家職業(yè)標準由四個部分構(gòu)成，其中（）為國家職業(yè)標準的主體內(nèi)容

《準予就業(yè)最低年齡公約》規(guī)定，準許就業(yè)的最低年齡，不得低于完成義務教育的年齡，在任何情況下不得低于（）歲

工人技術(shù)等級標準是衡量工人技術(shù)業(yè)務水平和工作能力的尺度，是對工人進行（）的基本依據(jù)。

用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本*單位在職職工總數(shù)的（）

關(guān)于用人單位自主用人權(quán)的說法，錯誤的是（）

職業(yè)中介機構(gòu)提供虛假就業(yè)信息，為無合法證照的用人單位提供職業(yè)中介服務的，由勞動行政部門或者其他主管部門責令改正；有違法所得的，沒收違法所得，并處（）的罰款

用人單位安排（）就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%

根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，企業(yè)可按職工（）的一定比例提取職工教育培訓經(jīng)費，列入成本開支