單項選擇題專門針對管理人員技能開發(fā)的考核最好采用（）考核方法
A.同事考核
B.三百六十度考核
C.自我評估
D.下級評估
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1.單項選擇題關(guān)于360度績效評估的陳述，正確的是（）
A.一般采用署名的方式
B.考核主體通常為直接上級
C.可以更好地實現(xiàn)上級的管理意圖
D.可以減少評價中存在的主觀偏見
2.單項選擇題記錄發(fā)生在員工身上的特別有效或無效的工作行為，然后以此作為績效評估的事實依據(jù)，這種績效考核方法是（）
A.關(guān)鍵事件法
B.配對比較法
C.關(guān)鍵績效指標法
D.目標管理法
3.單項選擇題在設(shè)置績效考核指標時，關(guān)鍵的績效維度應(yīng)該控制在（）個
A.1～5
B.5～10
C.2～4
D.4～8
4.單項選擇題目前，在進行績效考核時，比較流行的是（）
A.3600評估
B.同級評估
C.上級、下級和員工自己評估
D.外部人員評估
5.單項選擇題下列關(guān)于績效考核在人力資源管理中的作用的說法中，錯誤的是（）
A.績效考核是薪酬分配的依據(jù)
B.績效考核是人員開發(fā)的依據(jù)
C.績效考核是人員配置和甄選的依據(jù)
D.績效考核可以更準確地進行工作分析
最新試題
參考考評的主體越多，考評者內(nèi)部信度越高。
題型：判斷題
行為型的指標在設(shè)置標準時，一般會（）。
題型：多項選擇題
績效評價尺度是用來表示實際完成績效情況和績效目標的比較。
題型：判斷題
在績效面談結(jié)束前，管理者應(yīng)該制定員工改進輔導(dǎo)計劃。
題型：判斷題
作為管理工具的績效管理，只服務(wù)于組織需要。
題型：判斷題
虛擬團隊都是知識型團隊。進。
題型：判斷題
團隊的特點有（）。
題型：多項選擇題
標桿管理的核心是模仿，容易導(dǎo)致企業(yè)競爭戰(zhàn)略趨同。
題型：判斷題
客戶評價中的客戶是指消費者和供應(yīng)商。
題型：判斷題
假團隊和潛在團隊的團隊績效要高于工作群體的績效。
題型：判斷題