A.求職人員申請表
B.個人簡歷
C.對求職人員申請表及個人簡歷的評價
D.初步面試
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.員工引薦
B.媒體廣告
C.招聘會
D.專門機構(gòu)推薦
A.獵頭公司
B.職業(yè)介紹所
C.大學(xué)校園
D.勞動力市場
A.國家的法律法規(guī)
B.競爭對手
C.企業(yè)政策
D.外部勞動力市場
A.用人單位一般將人員的錯誤拒絕看得比錯誤接受更嚴重
B.當(dāng)人事部門與用人部門在人選問題上意見沖突時,應(yīng)以人事部門的意見為準(zhǔn)
C.盡可能地選擇個性特點與組織文化相吻合的求職者
D.錄用決策必須上報當(dāng)?shù)貏趧有姓块T
A.由管理層根據(jù)考核結(jié)果指定候選人
B.對曾經(jīng)在企業(yè)中工作過的人員重新進行招聘
C.通過搜索人力資源數(shù)據(jù)庫確定候選人
D.在企業(yè)內(nèi)部公告職位空缺,吸引員工自薦
最新試題
假如該公司想從企業(yè)內(nèi)部招聘這一崗位人員,適宜的內(nèi)部招聘方法是()
人員招聘管理中的科學(xué)性主要體現(xiàn)在()
該公司主要采用的是內(nèi)部招聘的方法,與外部招聘方法相比,這種招聘方法需要注意的問題是()
對組織而言,建立有效的人員招聘與錄用系統(tǒng)的意義在于()
下列各項屬于面試目標(biāo)的有()
人員招聘的原因包括()
要解決該公司目前的招聘困境,亟待進行的工作是()
在進行錄用決策時,人力資源部恰當(dāng)?shù)淖龇ㄊ牵ǎ?/p>
招聘到的員工試用期一般不超過()個月
為了提高外部招聘的效果,該公司應(yīng)()