多項(xiàng)選擇題根據(jù)董事的履職情況，依據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果將董事劃分為（）。

A.稱(chēng)職
B.一般稱(chēng)職
C.基本稱(chēng)職
D.不稱(chēng)職
E.特別稱(chēng)職


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2.多項(xiàng)選擇題合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理體系應(yīng)當(dāng)包括（）。

A.合規(guī)政策
B.合規(guī)管理部門(mén)
C.合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理計(jì)劃
D.合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別和管理流程
E.合規(guī)培訓(xùn)與教育制度

3.多項(xiàng)選擇題商業(yè)銀行的薪酬管理制度應(yīng)該包含以下內(nèi)容（）。

A.績(jī)效薪酬的檔次分類(lèi)及晉級(jí)辦法
B.員工職位級(jí)別分類(lèi)方法
C.薪酬標(biāo)準(zhǔn)
D.基本薪酬的檔次分類(lèi)及晉級(jí)辦法
E.中長(zhǎng)期激勵(lì)考核辦法

4.多項(xiàng)選擇題商業(yè)銀行的激勵(lì)約束機(jī)制有（）。

A.董事監(jiān)事履職評(píng)價(jià)
B.薪酬機(jī)制
C.合規(guī)政策
D.風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制
E.內(nèi)部控制計(jì)劃

5.多項(xiàng)選擇題以下關(guān)于人均凈利潤(rùn)說(shuō)法正確的是（）。

A.人均凈利潤(rùn)是反映銀行效率的重要指標(biāo)之一
B.人均凈利潤(rùn)=（凈利潤(rùn)/員工數(shù)量）×100%
C.人均凈利潤(rùn)數(shù)值越大，則人均創(chuàng)造的凈利潤(rùn)越多，那么銀行的效率值就越高
D.人均凈利潤(rùn)是從員工創(chuàng)造性和人力資源管理的角度去度量商業(yè)銀行效率水平
E.人均凈利潤(rùn)是銀行創(chuàng)造的凈利潤(rùn)總額在職員工人數(shù)的對(duì)比

最新試題

（）表示期限相對(duì)較短的債券，利率與期限呈正向相關(guān)，期限較長(zhǎng)的債券，利率與期限呈反向相關(guān)。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

利用內(nèi)部資金轉(zhuǎn)移定價(jià)（FTP）核算資金收益或成本時(shí)，對(duì)負(fù)債而言是（），對(duì)資產(chǎn)而言是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

對(duì)下列選項(xiàng)中，應(yīng)當(dāng)由董事會(huì)三分之二以上董事通過(guò)方可有效的有（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

商業(yè)銀行的工作人員中，屬于高級(jí)管理層的有（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

董事會(huì)是銀行公司治理的組織架構(gòu)之一，下列關(guān)于董事會(huì)的說(shuō)法正確的有（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

商業(yè)銀行的內(nèi)部控制措施包括（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

在商業(yè)銀行資產(chǎn)負(fù)債管理方法中，（）管理又稱(chēng)為利率敏感性缺口管理法。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

金融資產(chǎn)管理公司的資產(chǎn)證券化業(yè)務(wù)克服了銀行貸款（）的局限。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

商業(yè)銀行內(nèi)部控制應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則有（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

可變薪酬是商業(yè)銀行薪酬結(jié)構(gòu)之一，具體包括（）。

題型：多項(xiàng)選擇題