A.球場(chǎng)中的球迷
B.某公司人力資源部門(mén)的員工
C.飛機(jī)上的乘客
D.商店里的顧客
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A.社會(huì)懈怠將使員工的努力程度降低
B.社會(huì)懈怠可以傳染
C.社會(huì)懈怠與團(tuán)體規(guī)模無(wú)關(guān)
D.社會(huì)懈怠受責(zé)任分散的影響
A.從眾
B.順從
C.服從
D.依從
A.公交上的乘客
B.某足球隊(duì)的隊(duì)員
C.某籃球賽場(chǎng)上球迷
D.商場(chǎng)里的顧客
A.團(tuán)體思維
B.個(gè)體思維
C.投入的升級(jí)
D.團(tuán)體極化
A.個(gè)體思維
B.極化傾向
C.團(tuán)體思維
D.產(chǎn)生的升級(jí)
最新試題
在組織管理中，非正式團(tuán)體可以分為（）
當(dāng)團(tuán)體開(kāi)始發(fā)揮作用、成員們開(kāi)始把注意力轉(zhuǎn)向任務(wù)時(shí)，團(tuán)體即進(jìn)入團(tuán)體發(fā)展階段的（）
由相互依賴、相互影響的成員結(jié)成的集合體叫做（）
管理者若對(duì)某下屬的工作不滿，則會(huì)更多地關(guān)注此下屬表現(xiàn)不佳的信息，這種妨礙溝通的因素稱(chēng)為（）
團(tuán)體規(guī)范的作用主要表現(xiàn)在（）
為克服團(tuán)體壓力抑制不同見(jiàn)解而設(shè)計(jì)的，鼓勵(lì)創(chuàng)造性思維的常用方法是（）
關(guān)于同性質(zhì)團(tuán)體和異性質(zhì)團(tuán)體的說(shuō)法，錯(cuò)誤的有（）
在組織管理中，正式團(tuán)體可以分為（）
克服溝通障礙的途徑包括（）
總的來(lái)說(shuō)，溝通方向可以分為（）兩大類(lèi)