是指在運用勞動能力、實現勞動的過程中，用人單位與勞動之間的管理與被管理性質的社會勞動關系。

是指用人單位與勞動者約定，在勞動關系解除或終止后的一定時期內，勞動者不得從事與用人單位有競爭關系的工作。

是有效超額勞動報酬，是職工工資的一種補充形式，是對在工作和生產建設中取得卓越成效的職工的一種獎勵。

是對在特殊情況下工作的職工所付出的額外勞動消耗和生活費用進行合理補償的附加勞動報酬，是工資的一種補充形式。

按照合格產品的數量和預先規(guī)定的計件單位來計算工資的形式。