請簡要概括一下教材中介紹的幾種崗位職務(wù)描述理論的基本精神，以及對培訓(xùn)工作的意義。

拓展培訓(xùn)中“破冰”的內(nèi)容包括（）。

請結(jié)合企業(yè)培訓(xùn)工作實際，談?wù)勁嘤?xùn)開發(fā)包含哪些主要內(nèi)容？怎樣理解各項內(nèi)容之間的關(guān)系？

人力資源開發(fā)需要注意的主要問題是必須跳出舊的人事管理（勞動力管理）的束縛；必須重視開發(fā)的作用及發(fā)揮開發(fā)的功能；必須（），提高開發(fā)的整體效果。

（）屬于效能指標(biāo)。

福蘭克·帕森斯的個性因素理論的主要觀點有（）。

區(qū)分度是指測驗對被測試者的（）

采用標(biāo)準(zhǔn)化測量的優(yōu)點之一是因為（），是測評工具對不同的人的測評結(jié)果便于對照和比較。

語言設(shè)計的主要要求有（）。

一般職業(yè)能力測試包括（）等能力測驗。