人員素質(zhì)測(cè)評(píng)作為用人單位進(jìn)行人員甄選的手段時(shí)，所要測(cè)量的能力包括人們（）。

計(jì)算機(jī)的虛擬現(xiàn)實(shí)技術(shù)是（）的技術(shù)。

請(qǐng)你談?wù)劵籼m德的職業(yè)選拔理論對(duì)于促進(jìn)培訓(xùn)工作的科學(xué)化有何意義？

試比較四類量表之間的功能區(qū)別。

新時(shí)期班組創(chuàng)新管理的內(nèi)容主要包括（）。

崗位規(guī)范書的基本功能是用以說(shuō)明承擔(dān)某一崗位工作的員工，在（）等方面的最低要求。

測(cè)評(píng)中的“測(cè)”也稱為（）。

計(jì)算普通算術(shù)平均數(shù)，必須知道（）等測(cè)量值。

拓展培訓(xùn)中“破冰”的內(nèi)容包括（）。

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為，勞動(dòng)力資源的稀缺性與其它資源的稀缺性相比，共同屬性在于（）。