“繼續(xù)支持工會和企業(yè)組織加強(qiáng)基層組織建設(shè)，強(qiáng)化雙方協(xié)商代表的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，幫助雙方協(xié)商代表提高政策水平和協(xié)商能力，鼓勵(lì)雙方積極開展要約行動(dòng)。”這是發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系主要任務(wù)中（）的內(nèi)容。

不適合大型企業(yè)進(jìn)行中長期人力資源需求預(yù)測的方法是（）。

下列關(guān)于績效評價(jià)技術(shù)中的量表法的說法，正確的是（）

下列選項(xiàng)中，不屬于員工申訴管理的原則的是（）。

下列關(guān)于事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點(diǎn)的說法，錯(cuò)誤的是（）。

下列關(guān)于年薪制的說法，錯(cuò)誤的是（）。

下列選項(xiàng)中，被稱為勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)運(yùn)行核心規(guī)則的是（）。

目前國家強(qiáng)制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會保險(xiǎn)是（）。

下列選項(xiàng)中，不屬于調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系基本原則的是（）

組織在進(jìn)行人力資源規(guī)劃的過程中，需要回答的問題主要有（）